« Au fait, que faites-vous concrètement Comme on travaille ? »

Cher abonné Work& the City...que vous nous suiviez depuis longtemps ou depuis récemment, peut-être aimez-vous notre plume et notre regard singulier sur les espaces de travail...mais savez-vous vraiment ce que nous faisons au quotidien ?

Chez Comme on travaille, nous disons que nous sommes un cabinet en aménagement des espaces de travail centré sur l’humain. Ça sonne bien… mais qu’est-ce que cela veut dire ?

Pour bien démarrer 2026, nous avons eu envie de lever le voile sur notre métier en vous présentant un échantillon d'actions que nous menons auprès de nos clients lorsqu’ils se lancent dans un projet de réaménagement ou de déménagement de bureaux. Bonne lecture !

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Déménager, une source de stress majeure

Saviez-vous que le déménagement est la 4ᵉ source de stress chez les Français, devant l’arrivée d’un enfant ? (Source : Baromètre IFOP – Mon Super Déménageur, 2016). Au travail aussi, changer de lieu, de repères, de routines… ce n’est jamais anodin. Notre mission est de faire en sorte que ce changement se passe le mieux possible pour toutes les parties prenantes...et que le résultat soit à la hauteur des attentes.

Notre approche pour atteindre ce but ?
Écouter, impliquer, créer des espaces d’expression, pour que le changement ne soit pas quelque chose de subi et d'imposé, mais un processus dans lequel chacun trouve sa place, des premières décisions au retour d'expérience après déménagement.

Zoom sur nos actions d’accompagnement au changement

Rentrons dans le détail. La raison pour laquelle l'on ne s'ennuie pas projet après projet, c'est qu'il n’existe pas de recette toute faite. Chaque entreprise, chaque collectif de travail mais aussi chaque lieu a ses propres enjeux, ses façons de faire, sa culture.

C'est ce qui fait que nous imaginons sans cesse de nouveaux formats pour répondre à des situations particulières. Nous nous appuyons aussi sur une boîte à outils solide, composée de méthodes testées, éprouvées et ajustées au fil de nos expériences de terrain.

Voici quelques exemples d'actions d'aide au changement que nous mettons en place, comme autant de leviers pour passer d’un projet bien conçu à un projet pleinement adopté.

🔎 Baromètres et enquêtes

Au différents stades du projet, nous récoltons de la donnée sur les usages des espaces de travail, les activités réalisées ou encore les ressentis et l'appropriation du projet pour éclairer la décision.

🧭 Cadrage dirigeants

En sept ans d'existence, nous avons remarqué que la plupart des projets immobiliers ne sont pas pris par le bon bout. Une fin de bail, un propriétaire qui veut rénover son actif, le souhait de vendre : tels sont les motifs d'un ré-aménagement. Cela ne suffit pas à donner du sens à cette transformation majeure. Nous produisons les éléments de benchmark et d'expertise et animons les sessions d'alignement des CODIR pour fixer les objectifs et principes clés du projet.

🧰 Co-design et démarches participatives

Parce que les collaborateurs sont les meilleurs experts de leur travail, nous concevons et animons les démarches participatives impliquant les salariés en partant des usages réels et futurs, grâce aux outils de l'intelligence collective et du design.

📰 Supports d’information et de sensibilisation

Qu'il s'agisse de webinaires interactifs pour partager les décisions et avancées du projet et répondre aux questions en direct, ou de newsletters et FAQ pour transmettre une information asynchrone, nous concevons les outils qui permettent à nos clients de maîtriser leur discours, et d'agir en toute transparence.

🖊️ Formations managers

Parce que les managers jouent un rôle clé, nous les accompagnons avec des ateliers dédiés pour faciliter leur adoption de nouvelles pratiques et postures et les aider à conduire le changement au sein de leurs équipes.

🤝 Animation de communautés d’ambassadeurs

Des collaborateurs relais, dans tous les services, pour qui nous mettons en place des ressources dédiées et des temps d’échange de sorte à ce qu'ils puissent faire circuler l’information et remonter les retours de leurs collègues.

🧠 Projection dans les nouveaux espaces

Pour aider les équipes à se projeter dans leurs espaces et donner une voix à un maximum de collaborateurs, nous concevons des ateliers permettant d'imaginer ses rituels, ses parcours, et d'exprimer ses attentes, interrogations ou points de vigilance.

📜 Règles de vie et bien vivre ensemble

L’élaboration de règles communes est une étape clé dans l’appropriation des nouveaux espaces de travail. Nous utilisons un célèbre jeu créé par un institut de recherche néerlandais, le Workplace Game©, pour amorcer la réflexion et co-construire une charte de règles de vie évolutive.

🔗 À lire sur notre blog : Créer des règles de vie en entreprise : pourquoi et comment ?​

🔄 Rituels de travail et fonctionnement hybride

Ces temps collectifs permettent de repenser l’organisation du travail hybride, les moments de présence sur site et les pratiques favorisant la collaboration et la cohésion, pour faire du déménagement l'opportunité de mieux travailler ensemble.

🚗 Délocalisation de sites & équipes de production

Il n'y a pas que les salariés de bureaux qui sont impactés par les déménagements. Le transfert d'un atelier ou d'une ligne de production peut aussi engendrer des bouleversements. Nous explorons et co-concevons les leviers à même d'alléger cette contrainte et mettons en oeuvre des mécanismes soutien (ateliers, accompagnements individuels).

📊 Retour d’expérience

Parce qu’un projet ne s’arrête pas le jour-J, nous mettons en place des observatoires après l’installation pour mesurer l’adoption, recueillir les ressentis et ajuster si nécessaire.

En résumé

Concevoir des espaces, oui. Mais surtout, accompagner des transitions.​
Chez Comme on travaille, nous croyons que la réussite d’un projet d’aménagement ne se mesure pas seulement en mètres carrés ou en mobilier réutilisé, mais à la manière dont les collaborateurs s’approprient leur nouvel environnement et dont ces projets deviennent fédérateurs.

Écouter, impliquer, ajuster, faire évoluer : c’est ainsi que nous transformons un déménagement en opportunité collective, au service du bien-être, de la qualité du travail et du lien.

Cette newsletter vous est préparée par Comme on Travaille, cabinet d'aménagement des espaces de travail centré sur l'humain. Nous accompagnons les entreprises déterminées à faire de leurs projets d'aménagement des projets fédérateurs, en utilisant le co-design et l'intelligence collective. Si vous aimez nos analyses et souhaitez nous encourager, pensez à nous pour vos conférences, ateliers et accompagnements liés aux nouveaux modes de travail dans votre organisation ;)
Présentez-nous votre projet en prenant un RV téléphonique ici !​

​Camille Rabineau - Comme on travaille - camille@commeontravaille.fr